当领导打人时，处理方式取决于受害者的伤情以及相关法律规定。以下是处理步骤和可能的法律后果：
轻微伤情况
如果受害者的伤情构成轻微伤，事件将按照治安管理案件处理。
由公安机关进行行政处罚，可能包括拘留和罚款。
轻伤及以上情况
如果受害者的伤情达到轻伤及以上，事件将按照刑事案件处理。
由司法机关判处刑罚，可能包括有期徒刑、拘役或管制。
公职人员处分
如果涉事领导是公职人员，被判处刑罚后，监察机关将根据公职人员政务处分法规定，给予撤职或开除处分。
公司内部处理
公司内部也可以根据管理制度对涉事领导进行处理，如警告、停职等。
若企业内部管理制度违反法律法规，员工可向有关部门提出仲裁。
证据收集
受害者应通过录音、录像及寻找人证等方式固定证据，以便于案件处理。
赔偿责任
给劳动者造成损害的，领导应当承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定了故意伤害罪的刑罚。
《治安管理处罚法》第四十三条和第四十二条规定了殴打他人和侮辱他人行为的法律后果。
《劳动合同法》第八十八条规定了用人单位对劳动者实施暴力等违法行为的法律责任。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并在必要时寻求法律援助。