美甲店的工资提成方式通常有以下几种：
底薪加提成
底薪根据员工的经验、技能、工作质量和出勤情况等因素确定。
提成比例通常在10%-20%之间，具体比例取决于店面客户消费层次和档次。
提成可能包括服务收费、推荐客户办卡消费、推销产品（如卡券）消费等。
纯提成
对于经验丰富且技术熟练的美甲师，可能没有底薪或底薪很低。
提成通常与服务收费对半分成，例如服务费600元，店里和技师各得300元。
分成制
类似于股权分配，老板和员工根据店铺利润比例分成。
分成比例可能因店铺规模、盈利状况和员工技术水平而异，如3/7或4/6。
其他激励措施
奖金，如全勤奖、销售进步奖等，以进一步激励员工。
年终奖或红包，尤其在节假日或业绩突出时发放。
销售业绩达标可发放季度或半年奖金。
请注意，具体的工资提成方案应根据美甲店的实际情况和当地市场行情来定，并确保方案既能激励员工，又能保障店铺的盈利。