根据比亚迪公司的规定，旷工的处理方式可能包括：
罚款：
旷工一天可能会被扣除基本工资的两倍。
扣除工资：
具体扣除的金额会根据基本工资标准和满勤天数来计算。
纪律处分：
旷工行为可能会被记录在员工的考勤记录中，影响绩效评估或晋升机会。
解除劳动合同：
如果旷工行为严重，公司有权解除劳动合同，并不支付任何赔偿金。
请假制度：
如果员工事先请假并得到批准，旷工可能被视为合理请假，不会受到太大的惩罚。
旷工天数累计：
连续旷工三天以上可能会面临更严重的处罚，如提报自离。
请注意，这些规定可能会随着时间和公司政策的变化而变化，建议直接咨询比亚迪公司获取最新的旷工处理规定。