在撰写工资合同时，请遵循以下步骤和要点：
工资条款协商
工资条款应由用人单位与劳动者共同协商确定。
必备工资条款
工资支付方式。
工资支付时间。
工资标准。
工资数额。
试用期工资标准，不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
加班工资。
其他薪酬细节
如果工资包含固定工资和绩效工资，应明确各自的支付标准和计算方法。
对于绩效、考勤和岗位工资，应明确数额或计算方法。
合同文本
劳动合同应以书面形式签订，并由用人单位与劳动者签字或盖章确认。
法律依据
《劳动合同法》第十一条和第十七条规定了劳动合同中应包含的条款，包括劳动报酬。
避免口头承诺
所有关于薪酬的约定应书面写明，避免仅凭口头承诺。
补充协议
如果劳动合同中未详细约定工资数额，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。
请确保所有条款清晰明确，以保护双方的权益，并避免未来可能出现的争议。