社保挂靠是指个人在没有实际工作单位的情况下，通过关系或支付额外费用，将社保挂靠在朋友公司或专业的人力资源公司，以享受与企业职工相同的社保待遇。然而，这种做法存在多重法律风险：
法律风险
虚构劳动关系：挂靠社保的本质是虚构劳动关系，这在《中华人民共和国社会保险法》中是违法的。根据该法，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，而挂靠行为往往涉及伪造或虚假的劳动关系证明。
法律责任：一旦被发现，个人和企业都可能面临法律责任。企业法人、股东、高管等主要领导人可能被列为社保失信人，影响企业声誉和业务合作。个人则可能失去社保待遇，并面临法律制裁。
经济风险
费用增加：个人需要承担全部的社保费用，包括单位部分和个人部分，此外还可能需支付额外的挂靠费。
资金安全风险：选择挂靠公司时，存在资金被挪用、侵占或非法使用的风险。如果挂靠公司倒闭或卷款跑路，个人将损失全部投入。
社会保障风险
工伤理赔困难：如果发生工伤，挂靠者无法享受工伤保险待遇，因为工伤保险要求存在真实的劳动关系，而挂靠关系不被法律认可。
待遇缺失：挂靠者无法享受某些只能由单位缴纳的社保待遇，如生育险等。
信用风险
信用记录受损：企业和个人一旦被认定为社保失信人，将影响其在税务、金融、招投标等领域的信用记录，进而影响未来的发展。
建议
合法合规：个人应依法缴纳社保，通过正规渠道就业或选择合法的社保代理服务。
谨慎选择：在选择社保挂靠公司时，务必选择有资质、信誉良好的公司，避免上当受骗。
定期检查：定期查询个人社保缴费记录，确保社保费用按时足额缴纳。
总之，社保挂靠存在诸多法律风险和经济损失，个人应避免这种行为，以保护自己的合法权益和社会信用。