童工工伤的赔偿应遵循以下步骤和原则：
赔偿责任主体
根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十一条，用人单位应对其使用的童工在工伤、伤残或死亡情况下负责，并承担相应的医疗费用和生活费用。
赔偿标准
赔偿标准不得低于《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。具体赔偿金额按照童工的伤残等级确定，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，依次类推，直至十级伤残为1倍。
对于死亡的童工，用人单位应支付童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。
赔偿内容
包括童工在治疗期间的费用（医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费等）。
一次性赔偿金，根据伤残等级确定。
劳动能力鉴定
由县级劳动鉴定委员会对童工的伤残程度进行鉴定，用人单位根据鉴定结果支付一次性赔偿金。
法律途径
如果用人单位拒不支付赔偿金，童工或其直系亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报，或通过法律途径诉诸司法解决。
行政处罚
对于违反规定的用人单位，劳动行政部门可对其进行警告、责令改正，并可能处以罚款，情节严重者可能被吊销营业执照。
建议
用人单位应严格遵守法律规定，禁止使用童工，并在童工发生工伤时依法承担赔偿责任。
童工或其直系亲属在遭遇工伤时，应及时寻求法律帮助，确保自身权益得到保障。
相关部门应加强监管，对违法使用童工的行为进行严厉处罚，保护未成年人的合法权益。