如果单位没有为劳动者购买社会保险，根据中国的相关法律规定，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
补缴社保：
社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。
经济补偿：
如果用人单位逾期不支付社会保险费，除了需要支付滞纳金外，还可能需要按照支付金额的50%-100%向劳动者支付赔偿。
滞纳金：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况下，社会保险费征收机构会按日加收万分之五的滞纳金。
解除劳动合同：
劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
赔偿损失：
如果用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。
举报：
劳动者可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
劳动仲裁：
如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
法律诉讼：
如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动者在采取上述措施时，应确保自己的行为符合《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，并保存好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。