社保工龄工资通常是指员工在缴纳社保期间，根据其连续工龄所获得的额外工资收入。计算社保工龄工资的方法可能因公司或地区的政策而异，但一般遵循以下基本原则：
计算公式
工龄工资 = 工龄 × 工龄工资标准
其中，工龄是指员工为企业服务的年数，工龄工资标准是企业根据自身情况设定的标准。
法律依据
《劳动保险条例实施细则》第三十八条规定，一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，在计算一般工龄时应包括本企业工龄在内。
退休工龄工资
退休后的工龄工资通常与养老金挂钩，计算方式一般如下：
基础养老金= （职工退休上年度全市在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
个人账户养老金= 个人账户储存额 ÷ 计发月数
养老金= 基础养老金 + 个人账户养老金
其他考虑因素
工龄工资可能因企业的具体政策而有所不同，有的企业可能设有线型发放标准或阶段性发放标准。
一些企业可能会根据工龄提供额外的补贴，如每年增加一定的金额。
工龄工资的计算可能还与员工的职位、级别等因素有关。
请注意，以上信息仅供参考，具体计算方法和标准应以您所在公司或地区的政策为准。