当公司辞退员工时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能获得以下赔偿：
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
经济赔偿金
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无需赔偿的情况
如果员工存在严重失职等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
请根据具体情况判断员工应获得的赔偿类型和金额。如果员工认为公司辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益