同等责任工伤的赔偿通常遵循以下原则：
医疗费用：
工伤保险可以报销实际发生的医疗费用，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费等。
工资补偿：
员工在工伤期间的工资福利待遇不变，单位应按月支付。
伤残赔偿：
根据劳动能力鉴定结果，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额依据本人工资和伤残等级确定。
生活护理费：
如果工伤导致生活不能自理，工伤保险基金支付生活护理费。
其他补偿：
可能包括住院期间伙食补助费、护理费、交通费等。
责任分担：
如果交通事故中双方负同等责任，各自承担50%的赔偿责任。
差额赔偿：
如果交通事故赔偿低于工伤保险待遇标准，工伤保险基金补足差额。
先行垫付：
工伤保险基金可能先行垫付相关费用，职工在获得交通事故赔偿后需返还。
请注意，具体赔偿项目和金额可能因地区而异，并受最新法律法规的影响。建议咨询当地劳动法律专业人士或工伤保险机构获取最准确的信息