员工去世，单位根据具体情况可能需要进行补偿，补偿标准通常依据以下规定：
丧葬补助金：
通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
依据职工工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。
一次性工亡补助金：
标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
特殊情况：
如果员工在工作岗位上或因为工作原因死亡，且单位未为其参保，单位需要赔偿相应的丧葬补助金和一次性工亡补助金。
因病死亡补偿：
如果员工因病死亡，单位应补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。
遗属生活困难补助费：
针对遗属生活困难的，单位可能提供一定的补助。
具体补偿金额和条件可能因地区而异，需要根据当地的具体规定和实际情况来确定。申办工伤赔偿或相关补偿，通常需要向当地办理机构提交相关材料。