药店工资提成通常有以下几种计算方式：
底薪加提成
底薪是员工的基本工资，而提成则根据销售业绩来计算。
提成可能包括总体提成和单品提成。
总体提成通常是月营业额的一定百分比。
单品提成则是针对特定药品，根据销售数量或金额计算。
销售提成
提成比例根据药品销售额、健康产品销售额或其他商品销售额的一定百分比来计算。
销售额超出预定目标时，提成比例可能会提高。
绩效考核
提成可能与绩效考核挂钩，如销售额、客户满意度等指标。
绩效考核结果影响员工的提成金额。
提成的计算方式
可以基于净销售额（扣除退款、折扣和优惠后的金额）或毛利润（销售额与进货成本之间的差额）来计算。
提成目标和结算周期
设定合理的提成目标，既要具有挑战性也要可实现。
提成结算周期可能是月度或季度。
其他福利
工资构成可能还包括行政考核工资、餐费补助、工龄补助和特殊津贴等。
药店在设定工资提成方案时，应考虑当地市场状况、员工能力、销售策略和成本控制等因素，确保方案既能激励员工，又能保证药店的盈利性