当单位换了领导，作为员工，你可以考虑以下建议来应对这一变化：
主动沟通
了解新领导的工作风格和管理理念。
主动与新领导建立联系，介绍自己的职责和进展。
适应变化
保持开放心态，接受新的管理方式和工作安排。
转变角色，调整自己的工作方法和思路以适应新领导。
展现价值
在工作中展现出色的表现，以获得新领导的认可。
主动寻找机会，向领导展示你的能力和价值。
提供支持
协助新领导熟悉业务，提供帮助和支持。
尊重并执行新领导的决策。
保持专业
无论领导如何变化，保持专业态度和高质量的工作标准。
不要参与办公室政治，专注于自己的职责和业绩。
观察反馈
观察新领导的反应和决策，适时调整自己的行为。
注意听取同事和上级的意见，但避免传播办公室小道消息。
保持积极
面对新领导的挑战，保持积极和乐观的态度。
将变化视为个人成长和职业发展的机会。
最后，请记住，适应新领导是职场中的一项基本技能，通过积极主动的态度和专业的行为，你可以更好地融入新的工作环境，为自己的职业发展打下坚实的基础