关于自动离职扣工资的问题，以下是相关法律规定及解释：
一般情况下不扣工资
自动离职（即劳动者未提前通知用人单位而直接离职）通常情况下是不需要扣工资的，除非劳动者因离职给用人单位造成了经济损失。
经济损失的赔偿
如果劳动者因自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动合同的约定
用人单位与劳动者之间可以约定因劳动者自动离职所需承担的经济赔偿责任，但赔偿金额和方式应符合法律规定，且不能超过法律规定的上限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，但并未明确规定自动离职扣工资的具体数额或比例。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，但未详细说明自动离职扣工资的情况。
综上所述，自动离职一般情况下不扣工资，若因离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或实际损失金额要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。