根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在孕妇的孕期、产期或哺乳期内无故劝退或辞退，属于违法解除劳动合同，公司需要按照以下标准进行赔偿：
违法解除劳动关系赔偿金 ：相当于二倍的经济补偿金。计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。经济补偿金：
按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其他可能的赔偿
生育津贴：因公司违法解除劳动合同导致社保中断，无法享受生育津贴的，公司应赔偿。
生育医疗费：包括女职工生育或引产、流产的医疗费，如果因社保中断无法享受，公司应赔偿。
孕期工资：怀孕期间的工资损失应由公司适当补偿。
产假工资：如生育津贴低于女职工生育前的工资标准，公司应当补足差额。
哺乳假工资：公司违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。
请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿标准可能因地区差异和案件具体情况而有所不同。建议咨询专业律师或劳动法律专家获取更准确的法律意见和帮助