员工辞职的法律程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
员工应提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知。
通知可以通过邮件、特快专递等方式进行，并确保有签收证明。
辞职报告
提交书面辞职报告，并领取离职手续表。
离职面谈了解离职原因并记录。
办理离职手续
部门负责人或总经理签字确认。
收回工作证、员工手册、工作服等，并签字确认。
财务部检查是否有财务拖欠并清还或签字确认。
出具解除劳动合同的决定。
工作交接
根据《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》进行交接。
财务部结清借款后，交接双方和部门领导签字确认。
工资和福利结算
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在办结工作交接时支付工资。
办理社会保险和公积金关系的转移或封存手续。
离职证明
用人单位应出具解除劳动合同的证明。
该证明应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
档案和社会保险关系转移
办理劳动者档案和社会保险关系的转移手续。
用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
经济补偿
如用人单位应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
法律途径
如遇用人单位不遵守法律规定，可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。
请确保遵循以上步骤，以合法合规的方式完成辞职程序。