人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：
招聘服务
发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。
向企业收取一定的费用，费用根据服务内容和质量而定。
人才派遣
将招募的人才派遣到企业工作，包括短期项目、季节性工作、临时代班、兼职等。
企业支付服务费用给人力资源公司，同时向人才支付薪酬。
培训服务
提供职业技能培训、职业规划、团队建设、管理培训等服务。
根据培训类型、内容、时长等因素收取费用。
咨询服务
提供人力资源管理方面的咨询服务，如组织架构设计、绩效管理、薪酬福利、人力资源战略规划等。
咨询服务通常按项目或咨询时长计费。
中介服务收费
为企业提供招聘服务，包括寻找、推荐和面试候选人，并收取中介服务费。
劳务派遣收费
向企业派遣员工，并负责员工的工资、社会保险和福利等，从中收取劳务派遣费用。
人力资源外包服务收费
提供薪资核算、社会保险缴纳、员工福利管理、员工关系协调等服务，并收取外包服务费用。
其他盈利方式
包括职业介绍、猎头招聘、人才测评等。
通过提供这些服务，人力资源公司可以赚取稳定的服务费用。
为了实现盈利，人力资源公司需要提供多样化、高质量的人力资源服务，以满足企业和个人的需求。同时，拓展盈利渠道，提供全面的人力资源解决方案也是关键