生育津贴的计算方法通常如下：
基数计算 ：以女职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数。计算公式：
生育津贴 = （月平均工资 ÷ 30天） × 产假天数。
特殊情况
如果女职工的月平均工资低于当地职工月平均工资的60%，则按照60%计算。
如果女职工的月平均工资高于当地职工月平均工资的3倍，则按照3倍计算。
如果女职工的月平均工资无法确定，则按照当地职工月平均工资计算。
假期天数：
根据妊娠的不同阶段，假期天数有所不同，通常不少于90天，具体天数依据各地区规定而定。
补支原则：
如果女职工在分娩前连续缴费不足9个月，但分娩后连续缴费满12个月，则生育津贴由生育保险基金补支。
支付主体：
在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，由用人单位支付。
支付标准：
支付标准通常与产假期限相一致，且不得低于产假前工资标准。
差额处理：
如果员工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，然后生育津贴下来后，与产假工资的差额补给员工。
请注意，以上信息以最新发布的政策为准，具体计算方法和标准可能因地区而异，请以当地最新规定为准。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地的社会保障机构