员工在工作中受伤时，应该按照以下步骤进行处理：
及时就医并保留证据
员工应立即就医，确保得到及时治疗。
保存好所有医疗费用发票、病历等证据。
如可能，拍照记录受伤现场情况。
报告工伤
员工应及时向用人单位报告工伤情况。
用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位不申请，员工或其近亲属可在一年内自行提出工伤认定申请。
协商赔偿
员工可与用人单位协商赔偿事宜。
提出赔偿要求并提供相应证据支持。
达成一致后，签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼
如协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
公司应遵循的步骤
协助员工申请工伤认定。
全额承担工伤产生的医疗费用。
保持员工原工资及福利待遇不变，直至停工留薪期满。
根据劳动能力鉴定结果，支付一次性伤残补助金及可能的伤残津贴。
支付员工因工伤需外地就医的交通、食宿费用。
若员工因工伤致残并与公司终止劳动关系，支付一次性就业补助金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的范围和标准。
其他注意事项
工伤认定申请应在事故发生后的一定时间内提出。
如果用人单位未按时申请工伤认定，可能需要自行承担员工治疗费用。
赔偿范围可能包括鉴定费、就业补助金、营养费、精神损失费（如适用）以及被抚养人生活费等。
请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业法律人士以获得更详细的指导