当面对老板出尔反尔的情况时，以下是一些建议：
保持冷静
不要立即做出反应，保持冷静，评估情况是否真的值得争论。
沟通与协商
如果老板的承诺与你的工作表现直接相关，尝试与老板沟通，了解背后的原因，并提出合理的解决方案。
使用数据或事例支持你的观点，比如通过工作PPT汇报你的贡献。
书面记录
尽可能留下书面证据，如邮件、微信聊天记录等，以备不时之需。
评估价值
考虑老板给你的利用价值是否值得你忍受这种行为。如果价值大于老板的不诚信，可以考虑继续合作；反之，则应考虑离开。
设定界限
对于非原则性问题，不必过于计较；但原则性问题要主动沟通，明确表达你的立场和期望。
考虑未来
如果老板的行为对你的职业生涯或个人生活有严重影响，应考虑自己的长远规划，是否需要寻找新的工作机会。
寻求支持
如果情况严重，可以寻求同事或人力资源部门的帮助。
自我提升
提升个人能力，成为公司中不可或缺的人才，这样即使老板出尔反尔，你也可以自信地寻找更好的工作机会。
权衡利弊
考虑继续留在当前工作环境的价值与风险，以及离开的代价和机会成本。
做出决定
如果经过沟通和协商仍无法解决问题，且影响到你的核心利益，那么离职可能是更好的选择。
请记住，每个人的情况都是独特的，以上建议需要根据具体情况灵活运用。