员工意外去世，单位处理方式如下：
工伤认定
若员工在工作时间和工作地点意外死亡，且是因工作任务遭遇事故伤害，则应当认定为工亡。在这种情况下，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。
非工伤认定
若员工在非工作时间、非工作地点意外死亡，则按非因工死亡待遇处理。对于这种情况，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。
单位责任
若员工意外死亡，但单位没有为其缴纳工伤保险，单位需依法赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若员工意外死亡，且单位有责任，则单位需依法赔偿丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的赔偿包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建议
及时报告：单位在得知员工意外去世后，应立即向相关部门报告，并协助员工家属办理相关手续。
法律咨询：单位应咨询专业律师或法律顾问，确保按照法律规定和程序处理员工意外死亡事宜。
保险理赔：若员工参加了工伤保险，单位应协助员工家属向工伤保险基金申请理赔。
内部处理：单位应根据内部规章制度，对员工意外死亡事件进行调查，并采取措施防止类似事件再次发生。