关于不上班如何保留编制的问题，以下是一些关键点：
停薪留职
停薪留职通常不是长期解决方案，且根据《事业单位人员管理条例》和各地政策，停薪留职的期限一般为两年或三年。
两期期满后，必须选择回原单位上班或辞职。
如果停薪留职超过6年，则可能违规，需要处理。
辞职后的编制
辞职后的编制通常不可保留。
辞职后若希望重新获得编制，可能需要参加编制考试，考试合格后方可进入编制内单位工作。
特殊情况下的编制保留
在某些特殊情况下，个人可以详细陈述保留事业编制的理由，并提供依据，相关部门会根据申请和相关信息进行核查，以决定是否保留编制。
政策变化
停薪留职政策可能随时间变化，目前一些地方可能已经停止办理停薪留职，具体情况需要根据所在地方的政策决定。
请注意，以上信息基于过往的规定和政策，实际情况可能因地区和时间的不同而有所变化。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和最新的信息