超市倒闭时，员工应获得相应的经济补偿。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿 ：根据《劳动合同法》第四十六条第六项规定，超市应向员工支付经济补偿。补偿标准是员工在超市每工作一年，超市需补偿其一个月的工资。补偿计算
若员工工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
若员工工作年限不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资上限：
如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
额外赔偿
如果超市未及时履行给付义务，员工可以向法院申请执行，以保障自己的合法权益。
若超市在关闭前未与员工签订劳动合同，员工可能有权要求最多11个月的双倍工资赔偿。
劳动合同终止证明：
超市在关闭时还应出具给员工终止劳动合同的证明，并结算工资以及支付相应的经济补偿金。
请确保超市遵循当地法律和规定，合理计算并支付员工的经济补偿。如果员工对赔偿有疑问或面临困难，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉