轻微工伤的工资计算方式如下：
停工留薪期工资：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
医疗费用：
因工伤产生的治疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等，一般由工伤保险基金或用人单位支付。
护理费：
如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理人员，工伤职工可主张支付护理费。
伙食补助费：
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
总结：
轻微工伤的工资计算主要包括停工留薪期工资、医疗费用、护理费和伙食补助费。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，用人单位还需支付工伤职工的医疗费用和住院伙食补助费等。具体赔偿金额和发放方式应根据实际情况和相关法律法规确定。