离职面谈内容通常包括以下几个部分：
开篇简介
介绍参与面谈的人员、时间、地点等基本信息。
员工个人信息回顾
简要回顾员工的入职时间、所在部门、所任职务以及主要职责。
离职原因探讨
详细记录员工提出的离职原因，包括个人发展、工作环境、薪资待遇、公司文化等。
情感表达与反馈
记录员工对公司的感情、对同事的留恋以及对未来的展望。
改进建议与措施
询问员工对公司的建议和意见，以便公司了解员工的想法，并改进公司的运营和管理。
结束语
感谢员工一直以来的付出，并祝愿公司和同事未来更美好。
离职面谈的目的是了解员工离职的真实原因，发现企业可能存在的问题，并收集员工的建议，以改进公司的工作环境和留人策略。