在填写劳动合同上的工作地点时，应遵循以下原则：
实际工作地点 ：按照劳动者实际工作的地点填写。明确性：
工作地点的描述应尽可能明确，以便劳动者和用人单位都清楚具体的工作地点。
一致性：
劳动合同上的工作地点应与用人单位在招聘时告知的工作地点一致。
合理性：
工作地点的设定应合理，不得违反法律法规，也不得损害劳动者合法权益。
特殊情况
如果劳动者经常出差，可以填写其主要工作地点或公司注册地的地址。
对于管理多个城市项目的员工，可以约定为几个项目所在地的地级市。
对于销售类员工，涉及范围广的，可以约定销售范围内都是工作地点。
对于经常出差的员工，可以约定正常情况下的地级市，并说明出差不视为工作地点的变动。
请根据您的具体情况选择合适的工作地点填写方式。