在工伤期间辞职，您应当遵循以下步骤和注意事项：
提前通知：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您处于试用期内，则提前三日通知即可。
书面辞职：
通过快递或挂号信等方式将辞职信送达用人单位，确保有证据显示您已经履行了通知义务。
工伤待遇：
如果您被认定为工伤，并且因此导致部分劳动能力丧失，您可能无法正常享受工伤保险基金提供的待遇。在这种情况下，您可能需要与用人单位协商工伤赔偿事宜，包括一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
经济补偿：
如果用人单位存在过错，您可能有权获得经济补偿。具体情况需要根据《劳动合同法》第四十六条等相关法律法规来判断。
离职手续：
在解除劳动合同时，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理您的档案和社会保险关系转移手续。
工伤赔偿：
依据劳动能力鉴定结论，您可以获得相应的工伤赔偿。
请注意，处理这些事务时，保持与用人单位的沟通，并确保所有的协议和文件都有您的签字确认，以便在必要时作为证据使用。