对于怀孕员工，公司应当采取以下措施：
调整岗位和职责：
考虑到怀孕员工可能出现的身体不适，公司应适当调整其工作岗位和职责，避免过度劳累和压力过大。
提供孕期薪酬福利：
公司可以提供孕期薪酬福利，如加薪或额外福利，以表达对员工的关心和支持。
沟通技巧和方法：
与怀孕员工进行坦诚、尊重、关心和支持的沟通至关重要，应避免指责和批评。
遵守法律规定：
公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约。
合理安排工作：
在身体条件允许的情况下，鼓励员工坚持上班，并根据实际情况与公司协商，岗位做适当的调整。
人文关怀：
单位在员工怀孕期间应体现人文关怀，避免将怀孕员工视为负担，并考虑员工的实际需求。
避免歧视：
公司不得随意解除怀孕女员工的劳动合同，特别是在孕期、产期、哺乳期内。
协商一致：
如果女职工未要求继续履行劳动合同，双方可以协商一致解除劳动合同，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。
经济补偿：
如果公司违规辞退女员工，需要支付相应的赔偿金，赔偿金的计算标准依据员工在公司工作的年限。
尊重员工选择：
在尊重员工意愿的基础上，协商处理工作调整或休假安排，确保员工的健康和安全。
请根据具体情况灵活处理，并确保遵守当地劳动法规