在中国，职工病假工资的计算通常遵循以下规定：
基本工资比例：
病假工资通常按照职工基本工资的一定比例支付，这个比例根据不同的工作年限和病假时长有所不同。
最低标准：
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
医疗期规定：
医疗期的长短会影响病假工资的计算，不同的医疗期对应不同的病假工资比例。
公司规章制度：
如果公司有自己的规章制度，并且规定高于国家标准，则可以按照公司规定执行。
社保缴纳：
即便员工请长病假，企业仍需正常缴纳员工的社保。
举个例子，如果一个员工的月工资为5000元，连续工龄为12年，并且因病需要请病假6个月以内，那么该员工可以获得的病假工资为：
```
5000元 * 80% = 4000元/月
```
这是因为根据规定，连续工龄满10年不满20年的员工，在医疗期内停工治疗6个月以内的，病假工资按本人工资的80%发给。
请注意，这些规定可能会随着时间和地区的变化而有所调整，具体计算方式应以最新的法律法规和公司规章制度为准。