员工罚款内容通常包括以下几个要素：
违规行为描述
明确指出员工违反的具体规定或行为，例如迟到、旷工、工作时间从事与工作无关的活动等。
处罚依据
引用公司内部的规章制度或《员工手册》中的相关条款作为处罚依据。
处罚金额
明确写出罚款的金额，并指出罚款将如何执行（例如从当月工资中扣除）。
处罚执行
规定罚款的缴纳期限和方式，以及逾期将采取的进一步措施。
申诉途径 （可选）：
提供员工申诉的途径和期限，以确保处罚过程的公正性。
签发人信息
包括签发罚款通知的人员姓名、职位和签名或盖章，以证明通知的正式性。
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员工罚款通知单
尊敬的员工：
根据公司《员工手册》相关规定，现对以下员工进行经济处罚：
员工姓名：XXX
违规行为描述：上班时间从事与工作无关的违规事项
处罚依据：公司《员工手册》第X条第X款规定
处罚金额：罚款人民币100元
处罚执行：限于XXXX年XX月XX日前缴纳至财务部
逾期处理：将加收滞纳金并视情况进一步处理
请上述员工在规定时间内完成罚款缴纳。如有异议，请在规定时间内向人事部提出申诉。
特此通知。
签发人：
（签名/盖章）
日期：XXXX年XX月XX日
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请根据实际情况调整上述模板中的内容，并确保所有信息的准确性和完整性。