当公司解除员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通常需要支付经济补偿。具体补偿标准如下：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
违法解除
如果用人单位无合法理由辞退员工，应支付双倍的经济补偿。
代通知金
如果单位未提前三十天书面通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
其他补偿
包括未休年假的工资、加班费等。
如果员工因违反公司规定或合同而需要承担的违约金等，由员工支付。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体补偿金额和条件可能因实际情况而异。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获得准确的法律意见