企业对于员工请事假的工资扣除通常遵循以下标准：
事假工资计算
通常按照员工月薪除以月计薪天数（21.75天）来计算日工资。
请事假一天应扣除的工资数额等于月薪除以21.75天。
扣除比例
请事假期间通常不支付工资，但也不能倒扣工资。
如果员工请事假导致企业经济损失，企业可依据劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。
特殊情况
如果员工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，原工资照发。
如果员工请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
最低工资标准
扣除后的剩余工资部分如果低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其他考虑
对于短期事假，企业可以考虑不扣除绩效，或按照一定比例少量扣除。
对于因特殊情况请长假的员工，企业可以根据员工请假原因、工作安排及以往工作表现等因素，适当减免绩效扣除。
请根据具体情况和企业内部规定来确定事假工资的扣除方式和比例。需要注意的是，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同。如果有疑问，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门