自动离职后拿回工资，您可以按照以下步骤进行：
与公司协商
首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明离职原因和离职时间，并尝试协商解决工资问题。
如果公司同意支付工资，应确保签署书面协议作为凭证。
收集证据
在沟通过程中，需要收集相关证据以证明自己的权益，如劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录等。
申请劳动仲裁
如果与公司沟通协商无果，或者公司拒绝支付工资，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请材料。
提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍无法满足您的要求，或者公司对劳动仲裁结果不予执行，可以向法院提起诉讼。
在提起诉讼时，需要提交相关证据和起诉状。
注意时效
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
维权途径
如果公司克扣工资，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
如果逾期不支付，劳动者可以要求按拖欠额度支付赔偿金。
其他注意事项
在离职员工办理离职手续的时候，公司应对员工进行工资结算。
自动离职的员工，其应得工资应得到支付，除非有合法理由扣除。
如果公司拖欠工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，或直接到劳动监察大队投诉。
请根据具体情况选择合适的步骤来维护您的合法权益。