工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
基本工资：
这是员工在岗位上工作的基本收入，通常不低于当地最低工资标准。
绩效奖金：
根据员工的工作表现和成就，公司可能会支付绩效奖金。
加班工资：
如果员工加班，应得到合理的报酬，通常按照加班时间计算。
日薪计算：
日薪通常根据月薪除以月计薪天数（通常是21.75天）得出。
工资支付：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
法定假期工资：
在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。
缺勤扣款：
如果员工缺勤，则根据缺勤天数从工资中扣除相应的金额。
特殊假期工资：
如年休假，工资按照日工资标准的倍数支付。
具体的计算公式如下：
正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
加班工资：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班（时数）× 计算倍数
日薪计算：日薪 = 月薪 ÷ 21.75
小时工资：小时工资 = 月工资 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
年休假工资：年休假工资 = 职工月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数 × 300%
请注意，这些计算方法和公式可能因地区和公司的具体规定而有所不同。在实际操作中，应遵循当地的劳动法规和公司内部的薪资政策。