当员工发生工伤时，应遵循以下步骤处理：
及时救治
立即将受伤员工送往社会保险定点医院进行救治，如情况紧急，可先送就近医院抢救。
工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
提交材料
包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定
伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。
对初次鉴定结论不服的，可在规定时间内提出再次鉴定申请。
依法赔偿
根据劳动能力鉴定结果和《工伤保险条例》，按照法律规定的标准获得相应的赔偿。
争议处理
如果对工伤认定或赔偿有异议，可以提起行政复议或行政诉讼。
其他注意事项
用人单位应及时报告工伤情况，不得瞒报或漏报。
工伤职工或其亲属、工会组织有权申请工伤认定和享受工伤待遇。
工伤认定有明确的时限要求，超过时限将无法受理。
请确保遵循上述步骤，以保障工伤职工的合法权益。