旷工一天的计算通常遵循以下原则：
扣除当天工资：
根据劳动法规定，如果劳动者在工作日内无故缺勤一天，用人单位可以扣除该劳动者当天的工资。
罚款上限：
如果旷工给单位造成经济损失，单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。
规章制度：
具体的旷工处理规定，如迟到多久按旷工半天或一天计算，由用人单位的规章制度决定。
争议处理：
司法实践中对于旷工罚款的具体数额存在争议，一些观点认为旷工只能扣除当天工资，不应额外罚款。
经济补偿：
劳动法强调按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平应逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
合同义务：
旷工属于劳动者不履行合同义务的行为，用人单位可以依法进行处罚，但处罚应合理，不能超出法律规定的范围。
请根据您所在的公司或组织的具体规定以及当地的劳动法规来判断旷工一天的具体处理方式。