国企酒店员工的待遇通常包括以下几个方面：
基本工资：
基本工资根据员工的岗位级别、工作经验和学历等因素决定。高级管理岗位的基本工资相对较高，而中层和基层管理岗位的基本工资较为一般。
福利待遇：
国企酒店为员工提供一系列福利待遇，如社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险）、住房公积金、交通补贴、年终奖金和带薪假期等。
额外补贴：
部分国企酒店可能提供食宿补贴，以减轻员工的生活负担。
职业发展：
国企酒店通常具有较为完善的组织架构和职业发展通道，员工可以通过学习和晋升获得更好的职业发展和薪酬待遇。
工作环境和时间：
国企酒店的经营规模较大，对环境卫生和饮食卫生有较高要求，员工的工作可能较为辛苦，但待遇相对较好。工作时间可能包括早班、中班和晚班，有时需要加班。
其他福利：
可能包括员工旅游、节日福利等。
需要注意的是，国企酒店在工资待遇和晋升机会上可能表现一般，且相比其他企业，员工福利和待遇增长缓慢。此外，国企的管理体制可能较为官僚化，不易于个人成长，且在技术和创新上的投入相对较少。