工资支付凭证的制作和提供是确保工资支付透明度和合法性的重要步骤。以下是工资支付凭证的制作流程：
计算工资总额
根据企业规定的工资标准和职工的实际工作时间（如出勤时间），计算出每个职工的应付工资总额。
确认计算结果
经过计算，企业对每位职工的应付工资额确定后，需要让职工签字确认。
开具工资凭证
凭计算结果开具工资凭证，内容包括职工姓名、工资发放日期、应发工资总额、计算说明以及职工签字确认等。
完成发放
根据职工的要求（如现金或转账）完成工资发放，发放后工资凭证可作为企业的财产证明凭据。
提供工资支付证明
可以要求劳动者在工资表上签字确认收到工资。
通过银行转账的方式向劳动者的工资卡内转账，转账记录作为已支付工资的记录。
工资支付凭证保存
工资支付凭证应由发放单位保存，以备将来查询或证明之用。
遵守法律规定
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，节假日应提前支付。
注意事项
在编制工资凭证时，应注意凭证的字号、会计科目、金额、摘要等信息填写清楚，并严格按照会计凭证的规范格式进行。
确保所有信息的准确性和完整性，避免影响凭证的真实性和合法性。
以上步骤和注意事项可以帮助确保工资支付的透明度和合规性。