休小产假的工资计算主要依据个人的生育保险参保情况和产假前的工资标准，具体计算方式如下：
已参加生育保险的
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
未参加生育保险的
生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间医疗费用
对于已经参加生育保险的，生育或流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。
对于未参加生育保险的，生育或流产的医疗费用由用人单位支付。
保胎假
保胎假期间工资按照病假发放。
其他假期
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
建议
建议女职工在休小产假前，确认个人是否参加了生育保险，以便了解具体的待遇标准和支付方式。
如果用人单位未依法支付产假工资，女职工可以依据相关法律法规维护自己的权益。