婚假带薪工资的计算遵循以下原则：
劳动合同约定
如果劳动合同中有关于婚假带薪工资的具体约定，则按照合同中的标准支付。
集体合同标准
如果存在集体合同，并且集体合同中的工资标准高于劳动合同，则按照集体合同的标准支付。
无合同或协议
如果劳动合同和集体合同都没有对婚假工资做出规定，公司应与员工代表协商确定一个双方都可接受的婚假工资，并签订集体协议书。
默认标准
若双方没有约定，且没有进行任何沟通，婚假工资通常按照劳动者所在岗位工资的70%计算。
最低工资标准
无论哪种情况，计算出的婚假工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
超出法定婚假天数
对于婚假超过法定天数（如3天）的情况，目前没有全国统一的工资计发标准，具体标准需要参照地方政策或公司内部规定。
请根据您所在地的具体规定和劳动合同中的约定来确定婚假带薪工资的计算方式