当企业发现财务多发工资给员工时，可以采取以下步骤进行处理：
确认多发情况
核对员工的实际工资和应发工资，确认是否存在误差。
通知财务部门
一旦确认工资多发，应及时通知财务部门了解情况。
与财务部门协商
如果财务部门同意退回多发的工资，需要协商具体的退款方式和时间。
退款操作
按照协商好的方式及时退款，确保问题得到及时解决。
预防措施
检查工资发放程序，加强内部控制，防止类似问题再次发生。
账务处理
如果多发的工资是由于系统错误，可以通过财务会计系统自动冲回。
如果多发一个月的工资，可以考虑作为奖励发放，并据此编制会计凭证。
税务处理
确保税务上的处理正确，避免因多发工资而影响税收。
法律依据
如果员工不退还多发的工资，企业可以依法向人民法院提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并确保所有操作符合相关财务和税务规定