试用期员工受伤后的赔偿情况如下：
工伤认定
员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
赔偿主体
如果用人单位已为员工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。
如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位单独承担赔偿责任。
赔偿项目
工伤医疗费用（挂号费、检查费、治疗费、药品费等）。
住院伙食补助费。
交通和住宿费用（异地就医）。
康复治疗费。
辅助器具费（如安装或配置伤残辅助器具）。
停工留薪期间的工资（员工原有工资和福利待遇不变，由单位按月支付）。
一次性伤残补助金、伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
赔偿程序
员工发生工伤后应尽快进行工伤认定。
工伤认定后，可向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
注意事项
赔偿的具体项目和金额依据员工的工资基数、伤残等级以及相关法律法规确定。
用人单位应依法参加工伤保险，保障员工的合法权益。
如有需要，建议寻求专业律师的帮助。
以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关地方的具体规定为准。如有其他问题，欢迎继续咨询