当您为朋友的公司工作时，谈论工资可能会比较微妙，因为涉及到个人关系和情感因素。以下是一些建议，帮助您与朋友进行工资谈判：
了解市场行情
在谈判之前，了解您所在职位的市场薪资水平。
可以通过求职网站、行业报告或咨询猎头公司获取信息。
设定底线和期望
确定您能接受的最低薪资水平（底线价格）。
根据市场行情设定一个理想的薪资水平（市场价格）。
准备充分的理由
准备一份详细的工作成绩和贡献清单，以支持您的薪资要求。
如果可能，用具体的项目或任务成果来证明您的价值。
选择合适的时机和方式
如果公司有HR部门，最好通过HR进行正式薪资谈判。
如果公司没有HR或您和朋友关系较好，可以选择一个私密且正式的场合进行讨论。
保持专业和礼貌
即使您觉得自己的贡献没有得到应有的回报，也要保持礼貌和尊重。
避免情绪化的言辞，尽量理性地表达您的立场和需求。
考虑长期合作
如果公司目前处于困难期，您可以考虑股份、未来补偿或其他长期合作方式。
讨论这些选项时，也要考虑到您个人的财务需求和未来规划。
谈判策略
不要一开始就提出您的期望薪资，而是先让朋友了解您的市场价值。
谈判时要保持冷静，不要被对方的还价策略所影响。
如果谈判不成功，考虑是否有其他工作机会或是否值得继续在这家公司工作。
备选方案
如果谈判无法达成一致，考虑是否有其他途径可以解决工资问题，例如劳动仲裁或法律途径。
但请记住，采取法律行动可能会损害您与朋友的关系。
最后，请记住，虽然友情很重要，但在涉及金钱的问题上，公平和透明是必须的。如果您觉得无法与朋友就工资达成一致，也许值得考虑其他工作机会。