根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该多支付劳动者2倍工资的加班费。
具体计算未休年休假工资报酬的方法如下：
日工资收入：
按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
未休年休假工资报酬：
应休未休的年休假天数乘以日工资收入的300%。
例如，如果一个职工月工资为10000元，其日工资收入为10000元÷21.75天≈462.96元。如果该职工未休年休假，用人单位应支付其未休年休假工资报酬为：
未休年休假天数 × 462.96元/天 × 300% = 13888.8元。
建议用人单位在安排年休假时，尽量确保职工能够休假，以避免支付额外的未休年休假工资报酬。同时，职工也应合理安排自己的年休假，以保障自身权益。