工资普调是指定期对工资进行调整，以适应多种因素，如通货膨胀、市场变化、公司绩效、国家政策和物价水平等。这种调整通常应用于整个公司或组织，旨在保持员工工资的市场竞争力，确保员工收入水平能够跟上市场和企业内部的薪酬变化，从而激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。
普调工资的特点包括：
普遍性：
所有员工都会参与调整，实现工资水平的整体上升。
定期性：
通常按照一定的周期进行，如每年一次或半年一次。
依据性：
调整可能基于市场薪酬水平、企业内部薪酬体系、通货膨胀率、公司绩效等因素。
目的性：
旨在维持薪资水平的相对公平性和市场竞争力，同时反映公司的整体绩效和市场薪资水平的变化。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。
普调工资有助于组织吸引和留住人才，提高员工满意度，并在一定程度上稳定员工队伍，降低人员流失率。