因病辞职时，工资的计算通常遵循以下规则：
病假工资
员工在法定医疗期内，用人单位应支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿
若医疗期满后，员工无法胜任原工作或用人单位另行安排的工作，导致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
额外补偿
如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工，应额外支付一个月工资作为补偿。
医疗补助费
劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位还应发放不低于六个月工资的医疗补助费。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体数额和条件可能因地区而异，请以当地最新规定为准。