自动离职的工资计算应遵循以下原则：
按实际出勤天数计算：
工资应按照劳动者在用人单位实际出勤的天数进行计算。
不得随意克扣：
用人单位不能随意克扣工资，应在劳动者办理离职手续时一次性结清。
经济补偿：
如果员工因自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿额度不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
支付时间：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
法律依据：
相关法律规定包括《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等。
通知期限：
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式工作期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
请根据具体情况，并参照最新的法律法规进行工资结算。