当老板少算工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与老板协商
首先尝试与老板进行沟通，了解少算工资的原因，并表达您的诉求。
投诉劳动监察部门
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁
您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
注意时效
劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从争议发生之日起算。
如果涉及支付令，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
经济补偿
如果因为老板少算工资导致您辞职，您可能有权要求单位支付经济补偿金。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并确保保存好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。