当老板拖欠工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商解决
与老板直接沟通，明确表达诉求，并尝试协商解决方案。
保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
投诉至劳动监察部门
向当地劳动监察机构提交投诉，并提供必要的证据。
劳动监察部门将调查并可能要求用人单位支付拖欠工资。
申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
注意仲裁时效通常为一年。
提起诉讼
对劳动仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
收集证据
准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴费记录等。
收集与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、通话录音、工作记录等。
法律依据
《劳动法》第五十条规定工资应按月支付给劳动者。
《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。
其他途径
如果涉及复杂问题，如经济补偿、赔偿金等，可能需要通过劳动仲裁或法院解决。
考虑向工会、行业协会等机构寻求帮助。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意时效性和证据的收集与保存。