部队岗位调整通常遵循以下原则和程序：
岗位调整原则
兼顾官兵意愿和连队需要，保证调整合理公平。
对现有岗位进行全面评估和调整，遵循能力与需求匹配的原则。
保持连队基本结构不变，核心力量保持相对稳定。
尽可能发挥官兵的潜力，实行因人而异的分配。
具体岗位调整方案
根据不同连队的任务和环境，对岗位进行合理调整以提高战斗力和任务完成能力。
调整时间和方法
调整岗位要具有一定的灵活性，能够随时变化，以适应任务的变化和需要。
调整后的岗位要体现人尽其才，不能使某个人失去其原有的技能和经验积累。
调动条件和程序
符合军队工作需要和人力资源规划。
具备拟任职岗位的资格条件。
岗位编制有空缺。
满足特定情形，如执行任务需要充实力量、本单位无合适人选等。
提出申请，明确调动的理由、目的、人员名单及拟任职岗位等信息。
审批与协调，根据岗位级别不同，由不同层级的单位进行审批和协调。
家属安置
军队转业干部随调配偶的工作，由安置地党委、政府合理安排，并发出报到通知。
对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应给予适应期。
军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的，提供就业指导和服务。
其他注意事项
部队文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理。
调动工作有限制，通常在本单位或本专业内调动。
部队文职人员办理落户、工作居住证等，应当与聘用单位所在地同等对待。
以上信息基于最新的参考资料，具体操作时还需参照最新的政策和实际情况。